Club van Bekroonden

Begin van de onderbouwing

Het Belang van Waardering: The Significance Principle

Het boek “The Significance Principle: The Secret Behind High Performance People and Organizations” van Les Carter en Jim Underwood onderzoekt het idee dat individuen en organisaties hoog presteren door de behoefte aan significantie bij hun leden te erkennen en te bevorderen. Het kernconcept draait om de overtuiging dat mensen een diepe behoefte hebben om zich belangrijk en gewaardeerd te voelen, wat hun motivatie en prestaties aandrijft.

Hier zijn de zeven principes die in het boek worden uiteengezet:

1. Erken de behoefte aan significantie: Erken dat iedereen een inherente behoefte heeft om zich belangrijk te voelen, wat vaak de behoefte aan financiële beloningen of materiële bezittingen overstijgt.

Bekroonde Kaarten speelt in op deze behoefte door dankbaarheid als een kernwaarde te benadrukken.

2. Geef gul erkenning: Erken regelmatig en oprecht de bijdragen van individuen. Dit kan gebeuren door verbale erkenning, geschreven notities, of publieke lof.

De doordachte kaarten kunnen op elk moment worden gegeven, zoals bij een promotie, na een zorgtraject of op een feestdag, om oprechte erkenning te tonen.

3. Focus op inspanning en bijdrage: Benadruk dat significantie wordt verdiend door iemands inspanningen en bijdragen. Mensen voelen zich waardevoller wanneer ze geloven dat hun succes het resultaat is van hun harde werk.

Elke kaart beschrijft de werkzaamheden van de zorgverlener en toont het positieve effect op de zorgvrager, waardoor hun bijdrage duidelijk wordt benadrukt.

4. Maak significantie tastbaar: Naast verbale lof moet waardering worden getoond door acties die laten zien hoeveel je iemands bijdragen waardeert.

De bedankkaarten zijn tastbare uitingen van waardering die op verschillende manieren kunnen worden overhandigd en bewaard.

5. Verbreed de basis van significantie: Zorg ervoor dat de kans om zich significant te voelen beschikbaar is voor iedereen binnen de organisatie, niet slechts voor een selecte groep.

De kaarten beschrijven zoveel mogelijk zorgfuncties, van verpleegkundigen tot mantelzorgers, omdat iedereen een belangrijke rol vervult.

6. Vier significantie regelmatig: Herinner mensen er regelmatig aan dat hun bijdragen gewaardeerd en gevierd worden. Deze versterking helpt om een hoge moraal en motivatie te behouden.

Bekroonde Kaarten is een voortdurend initiatief dat organisaties op elk gewenst moment kunnen inzetten om waardering te tonen.

7. Koppel significantie aan een doel: Help individuen te zien hoe hun werk bijdraagt aan een groter doel of missie. Deze verbinding met een groter doel verhoogt hun gevoel van belangrijkheid en voldoening.

Het werk van zorgverleners verbetert het welzijn van mensen; elke kaart belicht hoe een specifieke zorgfunctie hieraan bijdraagt.

Deze principes benadrukken het belang van het creëren van een omgeving waar iedereen het gevoel heeft dat hun bijdragen zinvol en gewaardeerd zijn, wat op zijn beurt de algehele prestaties en tevredenheid binnen de organisatie verbetert.

Daarnaast stelt Dr. Les Carter dat volgens het principe de beste manier om significantie te vinden is door anderen te helpen die van hen te vinden. Deze aanpak benadrukt dat door anderen te waarderen, individuen niet alleen de waarde van degenen die ze erkennen bevestigen, maar ook hun eigen gevoel van welzijn vergroten.

Bekroonde Kaarten sluit aan bij dit principe. Hoewel de primaire intentie is om zorgverleners te bedanken, dient de daad van dankzegging ook om degenen die waardering uiten te verheffen: de cliënten, bewoners en familieleden.

Empowerment door Dankbaarheid: Wanneer zorgvragers betrokken raken bij het bedanken van zorgdragers, nemen ze actief deel aan een cultuur van wederzijdse waardering. Dit bevordert een gevoel van eigenwaarde en zelfvertrouwen, wat bijdraagt aan positieve gezondheid en zelfredzaamheid.

Veel zorgorganisaties leggen de nadruk op een model waarin de focus grotendeels ligt op het empoweren van cliënten. Bekroonde Kaarten benadrukt dat het tonen van waardering aan zorgverleners niet ten koste gaat van het welzijn van cliënten. Integendeel, door een manier te bieden voor cliënten om dankbaarheid te uiten, vergroten we hun gevoel van significantie en betrokkenheid.

Literatuur:

Carter, Les, and Jim Underwood. The Significance Principle: The Secret Behind High Performance People and Organizations. B&H Publishing Group, 1998.

Einde van de onderbouwing

Begin van de korte uitleg

Zazzle biedt regelmatig kortingen op Bekroonde Kaarten, tot wel 50%. Zelfs zonder directe korting op het product, kunt u de prijs per kaart verlagen door een grotere hoeveelheid te kopen. Voor organisaties is dit een interessante optie, aangezien de prijs per kaart daalt door middel van volumekorting. Ter illustratie:

(Houd er rekening mee dat prijzen en kortingen kunnen variëren. Het voorbeeld in deze tekst is indicatief en kan afwijken van de actuele prijzen en kortingen op uw bestelling.)

De volumekorting voor Enkele Bedankkaarten bedraagt 40% bij aankoop van 100 exemplaren. De prijs per kaart is € 3,99. Bij aankoop van 100 kaarten, daalt de prijs per kaart naar € 2,40.




U kunt uw bestelling direct plaatsen of een gevarieerde selectie van Enkele Bedankkaarten maken. Organisaties kunnen er baat bij hebben om verschillende kaarten te kopen in plaats van één ontwerp. De volumekorting is van toepassing op uw totale bestelling, ongeacht de gekozen ontwerpen. U kunt bijvoorbeeld 2×50 kaarten bestellen (bijvoorbeeld 50x De Wijkverpleegkundige en 50x De Vrijwilliger) om 100 kaarten te bemachtigen en te profiteren van de 40% korting. Zie hier een voorbeeld in het winkelwagentje.



Dit is een handige manier om een bestelling te plaatsen. De frequente kortingen en de volumekorting maken het mogelijk om de Bekroonde Kaarten voordelig aan te bieden op uw locaties, indien u dit wenst.

Einde van de korte uitleg